團體個人績效連結考核　銓敘部：獎優輔弱為目的 - 考試

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100227/17/21508.html


銓敘部26日發布新聞稿澄清，考績法研修用意，主要在提振公務人員士氣、激發工作潛能
、拔擢培育優秀人才，希望從制度面加以改革，以期達到獎優輔弱的目的，並無所謂打擊
的問題。

報載，考績法研修擬將「團體績效」與「個人績效」連結，以團體績效排名在後的單位訂
丙等比例，以「縮小打擊面」。

銓敘部強調，考績法修正草案由該部研擬完成提出後，僅為完成在主管部會擬案，未來仍
須循修法程序，陳報考試院院會討論，等到院會審議通過，還必須再函送立法院審議後，
始可定案。



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